Подбор персонала: современные технологии рекрутинга
Подбор персонала является важной составляющей развития компании. Поэтому сегодня в рекрутинговых компаниях существует множество различных технологий и методов поиска лучшего кандидата.
Например, подобрать топ-менеджеров в IT поможет executive search агентство. Специалисты ITExpert составили список современных методов поиска персонала, которые помогут вам взять в компанию специалиста с хорошим опытом.
Какие существуют технологии подбора персонала
Технологии подбора персонала позволяют значительно сократить время и затраты на поиск сотрудников, а также повысить качество и эффективность процесса отбора. В большинстве случаев рекрутеры используют следующие технологии.
Скрининг
Скрининг — это один из самых простых и быстрых методов. Отбор происходит по ключевым профессиональным параметрам. При этом личностные качества кандидатов не имеют особого значения. Скрининг состоит из таких этапов:
- Анализ вакансии;
- Поиск кандидатов и их первичный отбор;
- Общение с кандидатами;
- Передача работодателю резюме подходящих кандидатов.
Скрининг занимает приблизительно 10 дней. Эта технология отлично подходит для поиска официантов, охранников, продавцов, а также кандидатов без опыта работы.
Рекрутинг
Рекрутинг является более сложной технологией. Для нее необходим не только опытный рекрутер, но и тематический эксперт, который также принимает участие в собеседовании.
Рекрутинг активно используется в самых разных сферах. С помощью этой технологии можно найти профессиональных, мотивированных сотрудников.
Прямой поиск (Executive search)
Executive search — это технология, которая используется для поиска особо востребованных специалистов. Главной особенностью данной методики является то, что довольно часто подходящие кандидаты не находятся в активном поиске работы.
Поэтому рекрутер должен иметь контакты таких специалистов, уметь «достучаться» до них и убедить в том, что им стоит задуматься о смене работодателя.
Executive search является одной из самых сложных технологий, с которой может справиться лишь высококвалифицированный рекрутер. Чаще всего она применяется для поиска топ-менеджеров.
Технологии подбора персонала — это не только инструменты, но и стратегия, которая помогает находить, привлекать и удерживать таланты. Благодаря им можно значительно повысить конкурентоспособность компании и достигать более высоких результатов.
