ТОП 8 способов поиска сотрудников
В далекие годы прошлых столетий найти сотрудников не представлялось никакого труда - пара запросов в газеты, или того проще, повесить на столбе объявление о том, что требуется руководитель отдела, столяр или сапожник, - проблема решалась мгновенно.
В век технологий и спроса на квалифицированных работников к подбру персонала подходят несколько иначе. Работодателю в первую очередь важно резюме: где работал до этого, почему уволился, образование тоже не на последнем месте, но не всегда на главном. Важен характер работника, умение мыслить творчески, не быть скандалистом.
1. Кадровое агентство. Во все времена этой структуре доверяют почему-то больше всего. Может, по старинке, или какой-либо другой причине - сюда стекается больше всего соискателей поиска работы и руководителей компаний с целью найти надежного и грамотного работника. Тут можно узнать все. что интересует и работника, и руководителя одной из компаний, офиса или агентства. Но нужно подготовиться к высокой оплате за предоставленные услуги - это уже не государственный отдел кадров какого-то производства советских времен. Но и работают с серьезным подходом к делу, вложенные средства оправдаются в недалеком будущем.
2. Социальные сети. В профильных блогах можно найти любую профессию или специальность, если человеку нужно немедленно устроиться на работу или самому предложить какие-то услуги: сантехника, электрика, газовщика, печника. Очень часто людям не хватает помощи именно от таких мастеров - некоторые даже лампочку сами сменить не могут, что уже говорить о забившемся санузле. В некоторых блогах можно и с резюме познакомиться, и примеры работ посмотреть.
3. Сайты рекрутинговых услуг. Эти площадки хороши тем, что работу можно найти и пригласить в компанию того, кого, казалось, невозможно найти вообще. Среди наиболее известных и проверенных временем на честность - Rabota.ua, Work и OBYAVA.ua. Эти площадки зарекомендовали себя с хорошей стороны, можно доверять. Каждая отличается каким-то нюансом (бонусными программами, большим количеством соискателей, возможностью публиковать в рамках 4-х тысяч объявлений бесплатно).
4. Хедхантинг - занимаются тем, что из одной организации переманивают лучших работников в другую. Рекрутер должен обладать навыками психолога, а новая компания иметь репутацию, и действительно хорошие условия труда с высокой зарплатой.
5. Резерв кадров. Чем-то напоминает кадровое агентство, но с несколько иным акцентом. Здесь собирают таких работников, которые готовы в любую минуту пойти на замену, учесть возможность в ближайшем будущем получить место. Руководителям компаний следует брать на заметку этот вид подбора кадров.
6. Выбор лучших студентов вузов при окончании учебы. Многие из них готовы воплотить какие-то новые идеи, но рабочего места нет или не подходит по намеченным желаниям.
7. Биржи трудовых вакансий, или как их привыкли называть - биржи труда. Туда стекается такое большое количество людей с различными профессиями, специальностями, опытом. Можно найти кого угодно, если выберут, самому устроиться гораздо тяжелее. И к тому же, некоторые приходят ради того, чтобы стаж копился во время получения пособия. Среди материально заинтересованных не всегда встречаются хорошие специалисты, к сожалению. Но имеется возможность переучиться на другую специальность. чтобы получить вполне достойное место. А там, авось, заметят, и в компанию с именем возьмут.
Среди предложенных вариантов, каждый имеет какие-то плюсы и минусы. Главное, не спешить - ни соискателям, ни работодателям.
В век технологий и спроса на квалифицированных работников к подбру персонала подходят несколько иначе. Работодателю в первую очередь важно резюме: где работал до этого, почему уволился, образование тоже не на последнем месте, но не всегда на главном. Важен характер работника, умение мыслить творчески, не быть скандалистом.
Варианты выбора рабочего места и подбора предполагаемого сотрудника
1. Кадровое агентство. Во все времена этой структуре доверяют почему-то больше всего. Может, по старинке, или какой-либо другой причине - сюда стекается больше всего соискателей поиска работы и руководителей компаний с целью найти надежного и грамотного работника. Тут можно узнать все. что интересует и работника, и руководителя одной из компаний, офиса или агентства. Но нужно подготовиться к высокой оплате за предоставленные услуги - это уже не государственный отдел кадров какого-то производства советских времен. Но и работают с серьезным подходом к делу, вложенные средства оправдаются в недалеком будущем.
2. Социальные сети. В профильных блогах можно найти любую профессию или специальность, если человеку нужно немедленно устроиться на работу или самому предложить какие-то услуги: сантехника, электрика, газовщика, печника. Очень часто людям не хватает помощи именно от таких мастеров - некоторые даже лампочку сами сменить не могут, что уже говорить о забившемся санузле. В некоторых блогах можно и с резюме познакомиться, и примеры работ посмотреть.
3. Сайты рекрутинговых услуг. Эти площадки хороши тем, что работу можно найти и пригласить в компанию того, кого, казалось, невозможно найти вообще. Среди наиболее известных и проверенных временем на честность - Rabota.ua, Work и OBYAVA.ua. Эти площадки зарекомендовали себя с хорошей стороны, можно доверять. Каждая отличается каким-то нюансом (бонусными программами, большим количеством соискателей, возможностью публиковать в рамках 4-х тысяч объявлений бесплатно).
4. Хедхантинг - занимаются тем, что из одной организации переманивают лучших работников в другую. Рекрутер должен обладать навыками психолога, а новая компания иметь репутацию, и действительно хорошие условия труда с высокой зарплатой.
5. Резерв кадров. Чем-то напоминает кадровое агентство, но с несколько иным акцентом. Здесь собирают таких работников, которые готовы в любую минуту пойти на замену, учесть возможность в ближайшем будущем получить место. Руководителям компаний следует брать на заметку этот вид подбора кадров.
6. Выбор лучших студентов вузов при окончании учебы. Многие из них готовы воплотить какие-то новые идеи, но рабочего места нет или не подходит по намеченным желаниям.
7. Биржи трудовых вакансий, или как их привыкли называть - биржи труда. Туда стекается такое большое количество людей с различными профессиями, специальностями, опытом. Можно найти кого угодно, если выберут, самому устроиться гораздо тяжелее. И к тому же, некоторые приходят ради того, чтобы стаж копился во время получения пособия. Среди материально заинтересованных не всегда встречаются хорошие специалисты, к сожалению. Но имеется возможность переучиться на другую специальность. чтобы получить вполне достойное место. А там, авось, заметят, и в компанию с именем возьмут.
Среди предложенных вариантов, каждый имеет какие-то плюсы и минусы. Главное, не спешить - ни соискателям, ни работодателям.
