О результатах выполнения Программы занятости населения г. Чернигова на 2010-2011 годы
В городе завершено выполнение Программы занятости населения г. Чернигова на 2010-2011 год, и с начала 2012 года Центр приступил к реализации мероприятий новой Программы занятости населения г. Чернигова на 2012-2014 годы.
Об этом информировал на расширенном городском совещании директор городского центра занятости Александр Зевченко.
Он отметил, что все показатели рынка труда предыдущих двух лет удалось выполнить, однако Черниговском городском центра занятости свою работу пришлось осуществлять в непростых условиях. Ведь после резкого снижения деловой активности в экономике города в 2008-2009 годах, когда произошло падение объемов производства почти на 33%, его восстановление в 2010-2011 годах происходило очень медленно.
Напряжение на рынке труда Чернигова, значительно обострилась в кризисный период, сохраняется и поныне: если до 2008 года в городе ежегодно создавалось 8-9 тысяч новых рабочих мест, то в последние годы этот показатель находился в пределах 5-6 тысяч. Нагрузка безработных на каждое свободное рабочее место выросло с 2-х до 7-ми.
Однако, учет реалий, работа на опережение при возникновении сложных ситуаций, усиления сотрудничества с работодателями, органами самоуправления города позволили выполнить задание Программы на 2011-й год, содержать управляемым рынок труда, обеспечить социальную защиту жителей города, потерявших работу.
Еще в 2002 году начато внедрение так называемой ЕТОНН - Единой технологии обслуживания незанятого населения, которая позволяет оперативно предоставлять комплекс услуг безработным, предусмотренных действующим законодательством и Программой занятости.
Основная задача специалиста Центра подобрать для клиентов подходящую работу, в его же присутствии связаться по телефону с работодателем, который предложил вакансию, и выяснить, насколько безработный того устраивает. Если обе стороны заинтересуются друг другом, специалист обязан договориться о порядке их встречи для окончательного уточнения всех деталей и выдать направление на предприятие для трудоустройства безработного.
Одним из важнейших направлений работы ГЦЗ сегодня является взаимодействие с работодателями. Соответствующий сектор у нас был создан одним из первых в Украине еще в 1999 году, и с тем именно работодатель стал для нас клиентом № 1. Ведь без его заявок о вакансиях наша работа теряет смысл.
Созданы также условия для проведения различных мероприятий общения с представителями работодателей, среди которых: ярмарки и аукционы вакансий, круглые столы, дни открытых дверей и т.д..
По информации Центра в течение прошлого года в Черниговском ГЦЗ количество вакансий составляло 7,6 тыс., в 2008 году - 17,1 тыс.; состояло на учете - 12,7 тыс. человек, в 2008 году - 15,5 тыс., трудоустроены при содействии Центра 4,4 тыс. человек, в 2008 году - 7,7 тыс. трудоустроены на дотационные рабочие места Черниговским ГЦЗ - 292 человека, перечислено средств предприятиям, которые создали дотационные рабочие места - 5,88 млн. грн.
В 2012 году Центр планирует создать 300 дотационных рабочих мест.
Для организации предпринимательской деятельности трудоустроены путем предоставления одноразовой выплаты помощи по безработице 185 безработных, направлены на профессиональное обучение 1030 человек. Принимали участие в оплачиваемых общественных работах - 1,9 тыс. человек.
ГЦЗ является пилотным центром в Украине по отработке Модели трудоустройства и обеспечения занятости инвалидов, применение которой значительно повысило эффективность их привлечения к трудовой деятельности.
Бюро труда активно сотрудничает с управлением образования городского совета, школами города по организации профориентационной работы. Совместно с ними проводятся ярмарки профессий, выезды в места отдыха детей, акции «Выпускник», открытые уроки, другие мероприятия. Во всех школах средства службы занятости установлены барометры профессий, «Профориентационные терминалы».
Чем раньше готовить детей к осознанному выбору профессии, считает директор Центра занятости, тем легче будут решаться вопросы трудоустройства службой занятости в будущем.
Подытоживая доклад, О. Зевченко подчеркнул, что каждое направление работы заключается в четкой и слаженной работы всех работников городского центра, взаимодействия с отделами и управлениями городского совета.
Отдел связей с общественностью городского совета
Об этом информировал на расширенном городском совещании директор городского центра занятости Александр Зевченко.
Он отметил, что все показатели рынка труда предыдущих двух лет удалось выполнить, однако Черниговском городском центра занятости свою работу пришлось осуществлять в непростых условиях. Ведь после резкого снижения деловой активности в экономике города в 2008-2009 годах, когда произошло падение объемов производства почти на 33%, его восстановление в 2010-2011 годах происходило очень медленно.
Напряжение на рынке труда Чернигова, значительно обострилась в кризисный период, сохраняется и поныне: если до 2008 года в городе ежегодно создавалось 8-9 тысяч новых рабочих мест, то в последние годы этот показатель находился в пределах 5-6 тысяч. Нагрузка безработных на каждое свободное рабочее место выросло с 2-х до 7-ми.
Однако, учет реалий, работа на опережение при возникновении сложных ситуаций, усиления сотрудничества с работодателями, органами самоуправления города позволили выполнить задание Программы на 2011-й год, содержать управляемым рынок труда, обеспечить социальную защиту жителей города, потерявших работу.
Еще в 2002 году начато внедрение так называемой ЕТОНН - Единой технологии обслуживания незанятого населения, которая позволяет оперативно предоставлять комплекс услуг безработным, предусмотренных действующим законодательством и Программой занятости.
Основная задача специалиста Центра подобрать для клиентов подходящую работу, в его же присутствии связаться по телефону с работодателем, который предложил вакансию, и выяснить, насколько безработный того устраивает. Если обе стороны заинтересуются друг другом, специалист обязан договориться о порядке их встречи для окончательного уточнения всех деталей и выдать направление на предприятие для трудоустройства безработного.
Одним из важнейших направлений работы ГЦЗ сегодня является взаимодействие с работодателями. Соответствующий сектор у нас был создан одним из первых в Украине еще в 1999 году, и с тем именно работодатель стал для нас клиентом № 1. Ведь без его заявок о вакансиях наша работа теряет смысл.
Созданы также условия для проведения различных мероприятий общения с представителями работодателей, среди которых: ярмарки и аукционы вакансий, круглые столы, дни открытых дверей и т.д..
По информации Центра в течение прошлого года в Черниговском ГЦЗ количество вакансий составляло 7,6 тыс., в 2008 году - 17,1 тыс.; состояло на учете - 12,7 тыс. человек, в 2008 году - 15,5 тыс., трудоустроены при содействии Центра 4,4 тыс. человек, в 2008 году - 7,7 тыс. трудоустроены на дотационные рабочие места Черниговским ГЦЗ - 292 человека, перечислено средств предприятиям, которые создали дотационные рабочие места - 5,88 млн. грн.
В 2012 году Центр планирует создать 300 дотационных рабочих мест.
Для организации предпринимательской деятельности трудоустроены путем предоставления одноразовой выплаты помощи по безработице 185 безработных, направлены на профессиональное обучение 1030 человек. Принимали участие в оплачиваемых общественных работах - 1,9 тыс. человек.
ГЦЗ является пилотным центром в Украине по отработке Модели трудоустройства и обеспечения занятости инвалидов, применение которой значительно повысило эффективность их привлечения к трудовой деятельности.
Бюро труда активно сотрудничает с управлением образования городского совета, школами города по организации профориентационной работы. Совместно с ними проводятся ярмарки профессий, выезды в места отдыха детей, акции «Выпускник», открытые уроки, другие мероприятия. Во всех школах средства службы занятости установлены барометры профессий, «Профориентационные терминалы».
Чем раньше готовить детей к осознанному выбору профессии, считает директор Центра занятости, тем легче будут решаться вопросы трудоустройства службой занятости в будущем.
Подытоживая доклад, О. Зевченко подчеркнул, что каждое направление работы заключается в четкой и слаженной работы всех работников городского центра, взаимодействия с отделами и управлениями городского совета.
Отдел связей с общественностью городского совета
