Легалізація грального бізнесу: особливості

Легалізація грального бізнесу внесла низку змін у країні. Таким чином, зміни можна спостерігати не тільки у фінансовій сфері як появи нового джерела наповнення державного бюджету, а й у появі нових робочих місць. Детальніше UAPC розповість про легалізацію грального бізнесу та особливості його розвитку в Україні.
Легалізація грального бізнесу в Україні забезпечила можливість законної роботи та надання українським клієнтам послуг запуску гральних автоматів та ставок на спорт не лише в онлайн-режимі. Так після ухвалення відповідного закону почали активно відкривати казино-готелі, місця для запуску гральних автоматів, пункти прийому ставок на спорт та інше. Це дозволило створити тисячі нових робочих місць, де заробітна плата кожного співробітника знаходиться на рівні вище середнього загального показника. Сьогодні ми поговоримо про те, які фахівці потрібні в секторі азартних розваг.

Потребность в специалистах в сфере рынка азартных игр

Внесение изменений в законодательную базу относительно игорного бизнеса в Украине предполагало дополнительное пополнение государственной казны за счет средств, которые будут тратить организации на приобретение национальной лицензии, ее продление и оплату ежегодных стандартных налогов. Однако игорный бизнес — это не только пополнение государственной казны за счет уплаты налогов. Это дополнительное развитие инфраструктуры, появление новых рабочих мест.
Исследования специалистов показали, что до момента запрета в сфере гемблинга, который состоялся в 2009 году, в обслуживании было задействовано около 200 000 сотрудников. Сейчас с легализацией игорного бизнеса регулярно появляются новые проекты, расширяются текущие. Это обеспечивает дополнительное появление новых рабочих мест.
Аналитики в сфере азартного бизнеса в Украине отмечают, что потенциал украинского рынка достаточно большой. Более того, он постоянно развивается, что приносит свои положительные плоды. Активное развитие игорного бизнеса в Украине положительно повлияло на потребность в обслуживающем персонале, IT-специалистах. Причем спрос настолько большой, что он выше количества специалистов. Для привлечения хороших специалистов, компании предлагают выгодные условия сотрудничества и конкурентоспособную заработную плату. Эксперты отмечают, что уровень заработной платы специалистов гораздо выше европейских стандартов.
За все время игорной деятельности на легальных условиях в Украине было замечено две волны спроса на квалифицированных специалистов, а именно:

• Первая волна заключалась в потребности айтишников, которые могли бы создавать качественные модели для игр, программисты и руководители команд разработчиков.
  
• Вторая волна заключалась в активном наборе маркетологов, администраторов, крупье, юристов и охранников.

Как можно отметить, игорный бизнес нуждается в специалистах разных областей. Поэтому практически для каждого человека есть шанс получить хорошую и высокооплачиваемую работу.

Особенности работы в сфере гемблинга

Существует много особенностей трудоустройства украинцев в гемблинг-индустрии. И одной из главных можно назвать достаточно легкое трудоустройство и активное продвижение по карьерной лестнице. Объяснить это можно отсутствием и нехваткой кадров. Однако для этого человек должен быть хорошим специалистом и профессионалом своего дела.
Кадровый голод достаточно просто объяснить. Прежде всего это возрастная дискриминация. Человеческий капитал недооценивается. И мало кто из работодателей хочет принимать на работу людей, старше 40. Вторая причина “голода” объясняется тем, что во время пребывания азартного бизнеса на территории Украины в так называемой “серой” зоне множество специалистов решили переквалифицироваться из-за потери работы или же уехали за границу, где их труд был более востребован на то время.
Специалисты утверждают, что исправить текущую ситуацию с нехваткой профессиональных кадров помогут специальные курсы и школы, которые будут работать под финансированием компаний, нуждающихся в соответствующих кадрах. Соискателям вакансий специалисты же рекомендуют внимательно изучать условия трудоустройства. Стоит понимать, что достаточно часто работодатель предлагает трудиться в ночное время.